高级人力资源总监研修班

融贯实战+案例教学

【项目背景】
   新形式下，人力资源管理如何升级与应对？
 在互联网深度应用的新时代，传统商业模式正在发生革命性的变化，这会对企业的人力资源管理模式产生了革命性的影响，是人力资源管理者面临的重要课题！
 人力资源总监，由一般作业性的实务工作者转变为CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员，工业4.0大潮的冲击下，需要弄清互联网时代人力资源管理与传统人事管理的区别，以应对新时代人力资源管理的新趋势、新要求。

【学习课时】 学制一年（两月1次课，每次课3天，共18天）
【授课师资】 以清华知名教授和实战派知名专家为主力阵容
 【学习费用】 19800元/人 （含培训费、资料费、茶点）
 【教学模式】 案例教学、情景模拟、平台交流。
 【课程收益】
1、在互联网时代给人力资源管理带来的新挑战中，通过对本课程的系统学习，能够为企业人力资源注入的新活力，带来新思维。

2、深刻理解人力资源管理与企业战略统一和互动的关系

3、了解如何招聘、留人，激励与发展员工
4、掌握人力资源管理、开发领域定性与定量的方法和工具

【课程安排】

备  注：  详细师资课程时间安排,请以入学后颁发的学员教材为准。

【部分拟邀师资】
   李 虹： 清华大学教授，博导，清华大学心理系党总支书记，清华大学总裁俱乐部专家委员会委员。香港大学 健康心理学博士。研究领域： 《健康心理学》 《决策心理学》 《管理心理学》。
 王晓毅： 清华大学教授、博导。1999年4月获国务院颁发的“政府特殊津贴”。在研的课题有魏晋玄学与官方儒学（2004国家社会科学基金规划项目）郭象思想研究（清华人文学院调控项目）
 丁守海：  中国人民大学教授，博士生导师，在华为市场部和人力资源部工作7年。担任中国邮政，正大集团管理顾问。研究领域：《企业的人才战略》  《组织变革管理》  《战略管理》
 许玉林:   中国人民大学副教授。美国加州伯克利大学高级访问学者，博士生导师。
 研究领域：《组织行为学》  《人力资源管理》  《组织设计与管理》
 贺  林:   清华大学博士、继续教育学院领导力实验核心教师。研究领域：《企业文化》 《组织行为学》
    《企业项目管理战略规划和实施》 《管理心理学》 《创新思维》 《领导力》 《执行力》
 尹文刚：  中科院心理研究所博士生导师, 1991年获英国伦敦大学心理学博士学位。中日友好医院神经心理研究与康复中心临床医师，中国康复医学会康复心理学会副主任委员。
 徐伟德：  原汇丰银行中国区人力副总裁。为汇丰中国 300 人核心人才、高管，1200 名带人经理设计领导力发展项目。为安盛中国、万宝盛华等 500 强企业以教练辅导技术渗入中高管发展和员工激励项目。
 孔庆斌：  原联想集团大联想学院  院长。黑马会高管训练营  顾问导师。京东众创学院顾问导师。
 张守春：  清华大学电机系毕业，美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士。曾任朗讯集团人力资源总部经理，华泰保险人力资源总监。先后担任新浪网、新华人寿、五矿集团有色公司长期人事顾问。
 刘  涛： 曾任亿利资源集团人力总监（代码：600277）曾任快钱支付清算信息有限公司（中国领先的互联网金融平台）培训总监。主讲课程：《互联网+人力资源管理新趋势》  《人才梯队建设》等。  
 徐  沁:  盛高咨询董事长、著名企业并购整合专家。《前沿讲座》特邀嘉宾。
 主要作品有：《总经理与人力资源发展战略》 《解密人力资源的开发与管理》
 冉  斌： 新加坡经济管理学院领导力中心主任，加州工学院环球论坛主席，新加坡管理沙盘联合会秘书长。
 主讲课程：《三国领导力沙盘》   《金字塔执行力沙盘》  《三国绩效管理沙盘》
 崔  翔: 上海铭源集团总裁、原上海朗讯科技人力资源总监，清华大学职业经理训练中心特邀讲师。
 主讲课程：《人力资源成本控制》 《人力资源战略规划与组织设计》 《胜任力模型与招聘和面试技巧》 
 张  陇:  中国实力派劳动法与员工关系管理讲师，能够将理论与实际案例相结合。曾为：中煤集团、中国南车、中国北车、中国五矿、华远地产、正大集团等提供员工关系管理咨询、培训、顾问服务。

【教学管理】
 1、研修班设班主任一名，负责相关的教学管理工作；由班主任协助组建班委会，
 选举班长等班委会人员，协助教学管理
 2、班委会组织酒会、同学联谊。
 【报名流程】
 提交报名表----- 审核 ------发入学通知书 -----缴纳学费 ------报到-----入学
 1、身份证复印件1份      2、两寸免冠蓝底证件照4张
 3、企业简介1份            4、名片2张
       

【报名电话】

郝老师  13521938017